Für Handwerks- und INdustriebetriebe
Erhalte qualifizierte Bewerbungen aus Deiner Region, die die Konkurrenz übersieht – um keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen
10 % der handwerklichen Fachkräfte möchten den Betrieb wechseln. Auch jetzt, auch in Deiner Umgebung. Wir holen sie zu Dir. Indem wir dort suchen, wo andere Betriebe nicht aktiv sind: direkt auf dem Smartphone Deiner Traumkandidaten.
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Von Resignation bis zur eingestellten Fachkraft in unter 30 Tagen
  • ​Volkmar Müller von der Müller GmbH hatte alles ausprobiert. Von Zeitungsannoncen bis zum Inserat beim Arbeitsamt. Er war kurz davor, aufzugeben.
  • ​Gemeinsam haben wir Stellenanzeigen verfasst, Inhalte über sein Unternehmen erstellt und seine Zielgruppe in den sozialen Medien angesprochen.
  • In wenigen Tagen hat Volkmar fünf hochwertige Bewerbungen erhalten. Eine Fachkraft hat er bereits eingestellt, mit zwei weiteren verhandelt er gerade.

Fachkraft gesucht. Goldgrube gefunden.

Das war so nicht geplant. Aber viele der Betriebe, für die wir Fachkräfte finden, berichten von ungeahnten Effekten.

Bekanntheit steigern
Guter Ruf durch eine Stellenanzeige? Geht. Im Rahmen unserer Kampagnen stellen wir Deinen Betrieb ins Rampenlicht. So machst Du Dir einen Namen in der Region.

Initiativbewerbungen erhalten
Unsere Kampagnen sprechen sich herum. Viele Betriebe erhalten zahlreiche Initiativbewerbungen von geeigneten Kandidaten. Du hast die Qual der Wahl.

Rohdiamanten schnappen
Die meisten Betriebe suchen über dieselben Wege – und finden deshalb dieselben Fachkräfte. Dagegen sprechen wir Kandidaten an, die Deine Konkurrenz übersieht.

Wie das geht?

Wir zeigen es Dir anhand eines echten Betriebs.

Das sagen andere Betriebe

Leitenstern GmbH Architektur & Handwerk aus Kühbach

“Erst standen wir vor dem Problem, dass wir seit langem keine Bewerbungen mehr erhielten. Jetzt können wir uns nicht entscheiden wen wir nehmen. Verrückt.”
⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage: 
Monteur gesucht

Problem:
Die Leitenstern GmbH suchte seit knapp 2 Jahren nach geeignetem Personal. Eher ländlich gelegen, dachten sie, es gibt da keine Chancen. Dementsprechend waren sie skeptisch gegenüber der #baumethode

Lösung:
Nach 3 Wochen 2 Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen und 1 Mitarbeiter eingestellt. Netter Nebeneffekt: ein paar Azubi-Bewerbungen.

Martin Staiger - STAIGER GRUPPE

“Ihr macht echt ´nen geilen Job. Das sind bisher die besten Ergebnisse aus all den Jahren.”
⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge gesucht

Problem:
Martin sucht seit mehreren Jahren den „perfekten“ Kandidaten. Wichtig war ihm jemand mit LKW Erfahrung.

Lösung:
Mit unserer Methode wechselwillige LKW Mechaniker aus der angesiedelten Industrie angesprochen. Nach 3 Wochen 7 passende Bewerbungen erhalten.

Leitenstern GmbH Architektur & Handwerk aus Kühbach

“Erst standen wir vor dem Problem, dass wir seit langem keine Bewerbungen mehr erhielten. Jetzt können wir uns nicht entscheiden wen wir nehmen. Verrückt.”
⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage: 
Monteur gesucht

Problem:
Die Leitenstern GmbH suchte seit knapp 2 Jahren nach geeignetem Personal. Eher ländlich gelegen, dachten sie, es gibt da keine Chancen. Dementsprechend waren sie skeptisch gegenüber der #baumethode

Lösung:
Nach 3 Wochen 2 Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen und 1 Mitarbeiter eingestellt. Netter Nebeneffekt: ein paar Azubi-Bewerbungen.

Max Gliedl - Gliedl GmbH aus Allach

“Mir ist ein Stein vom Herzen Gefallen!”
⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Anlagenmechaniker SHK gesucht

Problem:
Max stand mit seine Firma etwas unter Druck. Aufträge stapeln sich, bis Ende 2022 reicht es aus. Dringend musste Verstärkung her. Und zwar nicht irgendeine, sondern die passende Fachkraft die den Anforderungen entspricht: fachspezifische Ausbildung, mehrere Jahre Berufserfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse. 

Lösung:
Wir setzten die Kampagne wie gewohnt in den Sozialen Medien auf, brachten sein Unternehmen aus der Masse hervor, installierten den nötigen Filtern damit sich nicht „irgendjemand“ bewirbt. Nach der vereinbarten Laufzeit meldeten sich insgesamt 23 Bewerber. Daraus ergaben sich 3 Vorstellungsgespräche und 1 wurde direkt zum 01.05. eingestellt.

Martin Staiger - STAIGER GRUPPE

“Ihr macht echt ´nen geilen Job. Das sind bisher die besten Ergebnisse aus all den Jahren.”
⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge gesucht

Problem:
Martin sucht seit mehreren Jahren den „perfekten“ Kandidaten. Wichtig war ihm jemand mit LKW Erfahrung.

Lösung:
Mit unserer Methode wechselwillige LKW Mechaniker aus der angesiedelten Industrie angesprochen. Nach 3 Wochen 7 passende Bewerbungen erhalten.

Fachkraft in unter 30 Tagen eingestellt

Betriebsleiter Volkmar Müller erzählt

Wie finden wir Deine Fachkraft?

In 5 Schritten und enger Zusammenarbeit

1. Strategie erarbeiten

Dein Betrieb ist einzigartig. Deshalb sprechen wir lange darüber, wie Dein Traumkandidat aussieht, wo wir ihn finden und wie wir ihn ansprechen.

2. Inhalte erstellen

Unsere Texter, Designer und Videografen schreiben, gestalten und verfilmen Deine Stellenanzeige und alles, was dazugehört. Du lehnst Dich zurück.

3. Gesehen werden

Über Werbung erreichen wir Fachkräfte in Deiner Region. Wir passen die Kampagne flexibel an: je nachdem, ob du mehr Bewerbungen möchtest oder genug hast. 

4. Die Besten filtern

Durch eine automatische Qualifizierung erhältst Du nur Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu Dir passen. Das spart Zeit und Nerven.

5. Bewerber auswählen

Du bekommst eine fertige Liste mit qualifizierten Bewerbern. Jetzt entscheidest Du, wen Du zum Interview einlädst und am Ende einstellst.

Weil wir wissen, 
wie Fachkräfte ticken

Weil wir wissen, 
wie Fachkräfte ticken

Als Handwerker aus der Branche verstehen wir, was für Betriebe wie Deinen wichtig ist – und können Dir gleichzeitig aus eigener Erfahrung zeigen, wie Fachkräfte angesprochen werden möchten.
Als Handwerker aus der Branche verstehen wir, was für Betriebe wie Deinen wichtig ist – und können Dir gleichzeitig aus eigener Erfahrung zeigen, wie Fachkräfte angesprochen werden möchten.

Erfahre, wie wir Dir helfen können

Du weißt schon ohne Video-Fallstudie, dass Du mit uns zusammenarbeiten möchtest? Dann lass uns darüber sprechen, wie.

Trage Dich einfach in unseren Terminkalender für ein unverbindliches Erstgespräch ein. Dort klären wir Fragen und Vorgehen.

Dimitri Herrmann und
Michael Wiedemann GbR 
B.A.U. Digital

Marschallstr. 1b
80802 München -  Deutschland
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